שוק העבודה של איחוד האמירויות: ביקוש גבוה למנהלי טכנולוגיה ומנהלי פרויקטים

מגמות תעסוקה באיחוד האמירויות מתמקדות בצמיחה ותשתיות

מומחי טכנולוגיה, אנשי מקצוע בתחום ההשקעות ומנהלי פרויקטים הפכו לתפקידים הנדרשים ביותר בשוק העבודה של איחוד האמירויות. לפי מגייסי עובדים בתעשייה, חברות מעניקות עדיפות למשרות חיוניות להמשכיות תפעולית וצמיחה ארוכת טווח, למרות חוסר הוודאות הגיאופוליטית באזור.

ביקוש למומחיות בהמרה דיגיטלית ובינה מלאכותית

הביקוש למומחיות טכנולוגית ודיגיטלית נותר חזק, כאשר ארגונים ממשיכים להשקיע בתשתיות נתונים, בבינה מלאכותית ובהמרה דיגיטלית. ג'סטין מקגוויר, יו"ר MCG Talent, ציין כי עסקים מחפשים במיוחד מנהיגי טכנולוגיה בכירים, מומחי נתונים ומהנדסים המסוגלים להרחיב פלטפורמות.

שירותים פיננסיים גם חווים ביקוש מתמשך. ג'ורג' סיימס, מנכ"ל Oneira Talent Solutions, הדגיש כי תפקידים בתחום ההשקעות, גיוס כספים, ציות ואסטרטגיה נשארים קריטיים כאשר עסקים שואפים למוסדיות ולשיפור סטנדרטי הממשלת.

תפקידי תשתיות ותפעול מובילים את הגיוס

מעבר למגזרי התאגידים והטכנולוגיה, הגיוס התפעולי נשאר יציב בתעשיות הבנייה והלוגיסטיקה. נישה נייר, מנהלת גיוס בInnovations Group, אישרה כי מנהלי פרויקטים, מהנדסים ומפקחי אתרים הם חיוניים לניהול הפיתוחים המתמשכים ברחבי האמירויות.

המגזרי מפתח המגייסים כיום כוללים:

• בנייה ותשתיות
• ניהול מתקנים
• לוגיסטיקה ושרשרת אספקה
• אירוח וקמעונאות
• טכנולוגיה ובינה מלאכותית

מעסיקים מעריכים יותר ויותר מועמדים שמשלבים מיומנות טכנית עם מודעות עסקית וגמישות. מיומנויות רכות כמו חוסן ופתרון בעיות הפכו להיות עדיפויות גבוהות עבור חברות המנווטות בתנאי שוק מורכבים.